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Crear un Equipo

Organice usuarios en equipos para reflejar su estructura operativa. Los equipos le ayudan a agrupar personas por área, rol o función, facilitando la asignación de trabajo y la gestión de responsabilidades.

Antes de Comenzar

  • Necesita permisos de Administrador o Gerente para crear equipos
  • Los usuarios deben existir en Zeltask antes de poder ser agregados a un equipo

Acceder a la Gestión de Equipos

  1. Haga clic en Configuración en la barra lateral
  2. Bajo Configuración, haga clic en Equipos

[Screenshot: Menú de Configuración con la sección Equipos resaltada]

Pasos

Paso 1: Iniciar la Creación de un Equipo

  1. En la vista de Equipos, haga clic en Crear Equipo

[Screenshot: Create Team button highlighted]

Paso 2: Ingresar la Información del Equipo

Complete los siguientes campos:

CampoDescripciónRequerido
NombreUn nombre claro que identifique al equipo
DescripciónContexto adicional sobre el propósito o responsabilidades del equipoNo

[Screenshot: Team creation form with Name and Description fields]

Paso 3: Agregar Miembros al Equipo

  1. En el campo Usuarios, haga clic para abrir el selector de usuarios
  2. Seleccione los usuarios que deben formar parte de este equipo
  3. Puede seleccionar múltiples usuarios

[GIF: Selecting multiple users from the user dropdown]

Nota: Solo los usuarios que ya han sido creados en Zeltask aparecerán en esta lista.

Paso 4: Guardar el Equipo

  1. Revise la información del equipo y los miembros
  2. Haga clic en Guardar

[Screenshot: Save button highlighted with completed form]

El equipo se crea y aparece en la lista de Equipos. Los miembros del equipo ahora pueden recibir trabajo asignado como grupo.

Ejemplos de Equipos

Tipo de EquipoEjemplos
Por áreaEquipo de Producción, Equipo de Almacén, Equipo de Servicios
Por funciónEquipo de Mantenimiento, Inspectores de Calidad, Equipo de Saneamiento
Por turnoTurno de Mañana, Turno de Noche, Equipo de Fin de Semana
Por especialidadEquipo Eléctrico, Técnicos de HVAC, Equipo de Plomería

Consejos

  • Use nombres de equipo claros y descriptivos que todos entenderán
  • Mantenga los equipos enfocados — equipos más pequeños con responsabilidades claras funcionan mejor que grupos grandes genéricos
  • Un usuario puede pertenecer a múltiples equipos
  • Revise las composiciones de equipo periódicamente a medida que cambian los roles